HR Manager Recruiting / IT-Recruiter (m/w/d)

Stellenanzeigen der WBS

Wir wachsen - wachse mit uns!

Die WBS IT-Service GmbH ist einer der führenden herstellerübergreifenden Serviceprovider Mitteldeutschlands. Mit unserer Beratungs- und Serviceleistungen unterstützen wir unsere Kunden bei der Etablierung und Optimierung IT-gestützter Geschäftsprozesse und bei der Absicherung des Systembetriebs.

Zur Verstärkung und aufgrund von Wachstum besetzen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine weitere Stelle als HR Manager Recruiting / IT-Recruiter (m/w/d) in Leipzig.

Wir bieten Dir:

  • Eine offene Unternehmenskultur
  • Die Türen zur Geschäftsführung stehen buchstäblich immer offen
  • Das Versprechen, dass wir unsere interne Kommunikation kontinuierlich weiter verbessern
  • Eine Anstellungsmöglichkeit in Vollzeit oder Teilzeit
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Vertrauensarbeitszeit als gewähltes Arbeitszeitmodell
  • Überstundenausgleich durch Freizeit
  • Individuelle Unterstützung bei Remote-Arbeit
  • Ein festgelegtes Einarbeitungsprogramm, betreut durch min. einen erfahrenen Mentor
  • Mehr als 200 hilfsbereite Kollegen, die Dich bei der Bewältigung deiner neuen Aufgaben unterstützen
  • Networking im Rahmen unserer Mitarbeiterfeste (Frühlings- und Herbstfest)
  • Zielgerichtete Weiterbildungen in Absprache mit unserem Education Manager
  • Fach- und Führungskräftetrainings mit externen Anbietern und Zertifizierungspartnern
  • Eine attraktive Vergütung
  • Die Möglichkeit individuelle Zielvereinbarungen festzulegen
  • Option auf Umwandlung von VWL und BAV
  • Die Möglichkeit auf Sabbatical
  • Besondere Aufmerksamkeiten zu Geburtstagen und Jubiläen
  • Natürlich einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • Die Möglichkeit zur Nutzung eines Dienstwagens bzw. Dienstfahrrads, ebenfalls zur privaten Nutzung

Dein neuer Aufgabenbereich:

  • Dein Sourcing-Know How findet bei uns vollumfänglich Anwendung, über die passenden Channels und mit zielgruppengerechten Recruiting-Strategien erreichst du deine Kandidaten
  • Mit Leidenschaft steht immer die Person hinter der Bewerbung im Fokus deines Handelns – dein Kandidat
  • Eine Candidate Journey ist für dich nicht nur der erste gemeinsame Kaffee – der Bewerber unternimmt mit dir eine spannende Reise vom ersten (Telefon-)Gespräch über die Vertragserstellung bis einschließlich des Onboardings
  • Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt begeistern dich als kompetenten Recruiting-Strategen – und diese Begeisterung gibst du auch an Führungskräfte und HR-Partner weiter
  • Du bist dein eigener Chef was deine freien Stellen und auch deine Prozesse im Recruiting anbetrifft und schöpfst dabei deine Kreativität vollkommen aus
  • Dein Herzblut lässt dich nicht eher ruhen, bis du nicht auch bei Recruiting-Veranstaltungen und Personalmarketing-Aktivitäten deine Ideen und deine Person eingebracht hast
  • Ein Pool besteht für dich nicht nur aus Wasser, sondern vor allem aus Talenten – diese bindest du durch kreative Maßnahmen und dein verbindliches Auftreten

Das klingt jetzt alles etwas zu dramatisch? Dann nochmal ganz sachlich:

  • Du weißt wie man über XING und LinkedIn erfolgreich Kandidaten akquiriert
  • Du kannst den kompletten Bewerbungsprozess abbilden und führst zügige Bewerbungsprozesse: In der IT haben wechselwillige Kandidaten weitere Angebote - du musst daher schnell sein
  • Du kannst Bewerbungsgespräche zusammenfassen und den Hiring Managern darstellen, warum Sie einen Kandidaten kennenlernen sollen
  • Du verhandelst in Absprache mit Kandidat und Hiring Manager das Vertragsangebot und tütest das Arbeitsverhältnis schlussendlich auch ein
  • Du sorgst dafür, dass der eingestellte Kandidat am ersten Tag beginnt. Wie? Indem du weiterhin der Touchpoint bist und das Onboarding für deine Einstellungen organisierst

Das bringst du mit:

  • Spaß am Recruiting
  • nachweisbare Erfolge im Recruiting
  • Humor
  • erste Berufserfahrung im Active Sourcing, gerne auch im IT-Umfeld
  • Du kannst dich eigenständig organisieren
  • Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium sind von Vorteil, aber kein Must-Have...

Gestalte mit uns die digitale Arbeitswelt von morgen und bewirb Dich unter bewerbungen@wbs-it.de.

Personenbezogene Formulierungen sind geschlechtsneutral zu betrachten und gelten für (m/w/d).

Franziska Gruschwitz

HR-Manager

E-Mail: bewerbungen@wbs-it.de
Telefon: +49 341 98 271 0

Informationen zur Datenverarbeitung

Veröffentlicht: 25.01.2023 08:00 Uhr
Office Recruiting Personal HR Sourcing Candidate Kandidat Bewerbung Bewerber Active Sourcing Onboarding Personalberater Personaldienstleister IT-Recruiter