KI im Bewerbungsgespräch? Wir lernen dich lieber persönlich kennen

Eine aktuelle Studie des Digitalverbands Bitkom zeigt: Bereits 2 % der Unternehmen in Deutschland lassen Bewerbungsgespräche von einer KI führen, weitere 17 % können es sich künftig vorstellen. Diese Entwicklung zeigt, wie stark digitale Technologien inzwischen auch das Recruiting verändern. Bei WBS sitzt dir im Bewerbungsgespräch trotzdem weiterhin ein Mensch gegenüber. Und das hat einen einfachen Grund.

Ein Lebenslauf kann viel über Qualifikationen verraten. Ob Menschen zueinander passen, wie sie denken, was sie motiviert und was sie von ihrer nächsten beruflichen Station erwarten, zeigt sich jedoch vor allem im persönlichen Austausch. Natürlich möchten wir erfahren, was du mitbringst, welche Erfahrungen du gesammelt hast und welche Ziele du verfolgst. Mindestens genauso wichtig ist für uns aber die Frage: Was suchst du eigentlich?

Jeder Karriereweg ist anders. Deshalb versuchen wir nicht herauszufinden, ob jemand in ein vorgegebenes Schema passt. Stattdessen möchten wir verstehen, was Bewerbende antreibt und wie wir gemeinsam erfolgreich zusammenarbeiten können. Ein gutes Bewerbungsgespräch ist für uns kein Verhör oder eine Einbahnstraße, sondern ein Gespräch auf Augenhöhe.

„Wer sich bei WBS bewirbt, soll nicht nur Fragen beantworten, sondern auch eigene stellen können. Schließlich entscheidest nicht nur du dich bestenfalls für uns. Auch wir möchten, dass du ein möglichst realistisches Bild davon bekommst, was dich bei WBS erwartet.

Wie arbeitet das Team zusammen? Welche Herausforderungen gibt es im Alltag? Welche Möglichkeiten hast du, dich weiterzuentwickeln? Deshalb nehmen wir uns bewusst Zeit für den Austausch und schaffen Raum für die Themen, die dir wichtig sind. Am Ende sollte nicht nur bei uns ein gutes Gefühl entstehen, sondern auch bei dir.“

Daniela Klette, HR Manager

Uns ist wichtig, dass du nicht nur mit dem Recruiting-Team und der Teamleitung sprichst. Je nach Position lernst du auch Menschen aus dem Fachbereich kennen. So bekommst du einen direkten Eindruck davon, mit wem du künftig zusammenarbeiten würdest und welche Themen deinen Arbeitsalltag prägen. Gerade dieser Austausch hilft oft beiden Seiten weiter. Denn niemand kann dir authentischer erklären, wie ein Job wirklich aussieht, als die Menschen, die ihn bereits leben.

Natürlich freuen wir uns, wenn du dich auf das Gespräch vorbereitest. Uns geht es dabei aber nicht um auswendig gelernte Antworten oder den perfekten Auftritt. Interessanter ist für uns ein ehrlicher Austausch darüber, was dich interessiert, was du mitbringst und was du von deinem nächsten beruflichen Schritt erwartest. Authentizität bleibt länger in Erinnerung als perfekt einstudierte Antworten.

Der persönliche Austausch endet bei uns nicht mit der Vertragsunterschrift. Schon vor dem ersten Arbeitstag erhalten neue Kolleginnen und Kollegen wichtige Informationen, Zugänge und Ansprechpersonen. Zum Einstieg unterstützen ein individueller Einarbeitungsplan sowie eine feste Mentorin oder ein fester Mentor dabei, schnell Orientierung zu finden. Denn wir sind überzeugt: Ein guter Start entsteht nicht allein durch Prozesse, sondern vor allem durch Menschen. Erfahre mehr über unseren Onboarding-Prozess!