Gesundheit am Arbeitsplatz ganzheitlich gedacht
Uns liegt das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter am Herzen
Wir verbringen einen Großteil unserer Zeit auf Arbeit. Dementsprechend spielt diese für unsere körperliche wie auch mentale Gesundheit eine übergeordnete Rolle. Wir von WBS sind uns dieser Verantwortung bewusst und investieren viel Zeit und Energie in die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Erfahrt in diesem Artikel, was wir als Arbeitgeber konkret dafür machen, dass es unseren Kollegen jederzeit rundum gut geht.
Gesundheit am Arbeitsplatz – Was bedeutet das genau für uns als Arbeitgeber?
Das Wohlbefinden unsere Mitarbeiter ist uns wichtig. Wir wollen, dass sich unsere Kollegen bei uns gut aufgehoben sowie sicher fühlen und gerne zur Arbeit kommen. Ein wichtiger Punkt in diesem Zusammenhang ist deren Gesundheit, die wir als Arbeitgeber sowohl schützen als auch fördern.
Gesunde Mitarbeiter sind unserer Meinung nach nicht nur produktiver und motivierter, auch das Zugehörigkeitsgefühl und die allgemeine Zufriedenheit steigt mit dem mentalen sowie körperlichen Wohlbefinden. Dementsprechend stecken wir viel Zeit und Energie in die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) und den betrieblichen Gesundheitsschutz (BGS), um unser Team vollumfänglich zu versorgen und die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Faktoren der Gesundheit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz
Die Gesundheit am Arbeitsplatz hängt von verschiedenen Faktoren ab, denen wir als WBS IT-Service eine große Beachtung schenken. Das sind insbesondere:
Ob es unseren Mitarbeitern gesundheitlich gut oder schlecht geht, wird bereits vor der Einstellung entschieden. Es sind vor allem die organisatorischen und betrieblichen Faktoren, die bereits ab dem ersten Arbeitstag eine Belastung für die Mitarbeitenden darstellen können. Dazu gehören beispielsweise
- mangelhafte Übereinstimmung zwischen den beruflichen Anforderungen und persönlichen Qualifikationen
- Fehlende Karriere- und Entlohnungsperspektiven
- Ein befristetes Arbeitsverhältnis (Stichwort: Jobunsicherheit und Zukunftsangst)
- Eine knappe Personalplanung
- Eine unklare Aufgabenverteilung
- Informationsmangel oder -überflutung
- Isoliertes Arbeiten ohne soziale Kontakte
Je nach Tätigkeit und Jobbeschreibung sind Mitarbeiter diversen körperlichen Belastungsfaktoren ausgesetzt. Darunter fallen unter anderem einseitige Bewegungsabläufe, schmerzhafte Haltungen, schwere Lasten, Hitze, Kälte, Lärm oder Chemikalien. Auch mangelhafte Hygienebedingungen können auf Dauer zu gesundheitlichen Problemen führen.
Uns als Arbeitgeber ist bewusst, dass zu einem ganzheitlichen Wohlgefühl nicht nur körperliche Belastungsfaktoren zählen. Auch die mentalen Hürden sind ernst zu nehmen und bei der Planung der gesundheitsfördernden Maßnahmen zu berücksichtigen. Dazu zählen zum Beispiel ein aufkommender Zeit- oder Termindruck, fehlende Wertschätzung im Team, das fehlende Verständnis für Leid und Krankheiten, eine schleichende Über- bzw. Unterforderung, Konflikte mit Kollegen oder eine fehlende Sinnhaftigkeit in den täglichen Aufgaben.
Was können wir als Unternehmen für die Gesundheit am Arbeitsplatz tun?
Wir von WBS IT-Service haben die Gesundheit sowohl einzelner Mitarbeiter als auch der gesamten Belegschaft im Blick. In diesem Sinne streben wir eine gezielte Gesundheitsförderung einzelner Mitarbeiter sowie ein systematisches Vorgehen für die gesamte Organisation an. Nur so können wir sicherstellen, dass unsere Maßnahmen auf das Wohlergehen aller einwirken und bereits an der Wurzel des jeweiligen Problems ansetzen.
Ein fundiertes Grundgerüst bildet für uns die Basis der Gesundheitssicherung unserer Mitarbeiter und sorgt dafür, dass das Risiko für berufliche, körperliche oder psychische Belastungsfaktoren insgesamt reduziert wird. So gibt es bei uns beispielsweise:
- Feste Standards für Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Regelmäßige Begehungen des Arbeitsplatzes - mit dem Augenmerk auf die Arbeitssicherheit
- Ergonomische Arbeitsumgebung
- Flexible Arbeitszeiten und -bedingungen
- Ein gesundes Raumklima (z. B. durch Pflanzen, ausreichend Beleuchtung, Klimaanlage etc.)
- Einhaltung von Hygienestandards
- Feste Ansprechpartner und Mentoren
- Wertschätzendes Arbeitsklima
- Eine zielführende Arbeitsorganisation
- Freiheiten zum selbstständigen Arbeiten
- Vielfältige Handlungs- und Entscheidungsspielräume
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) nach Langzeiterkrankungen
Bereits Albert Einstein wusste: „Es ist leichter Probleme zu lösen, als mit ihnen zu leben“. In diesem Sinne gestalten wir die Gesundheitsförderung unsere Mitarbeiter vorausschauend und bieten konkrete Maßnahmen zur Prävention an. Ziel ist es, potenzielle Probleme bereits zu lösen, bevor sie entstehen. Dafür gibt es bei uns zum Beispiel:
- Regelmäßige Schulungen zum Gesundheits- und Arbeitsschutz
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmanagement ( Hier erfährst du mehr: Lernkultur bei WBS IT-Service)
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Wiederkehrende Gespräche bei häufiger und/oder langer krankheitsbedingter Abwesenheit, um zu eruieren, wo wir als Arbeitgeber unterstützen können (z. B. durch Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitszeitreduktion etc.)
- Wöchentliches Obst
- Zugang zu Gesundheits- und internen Wissensportalen
- Bedarfsgerechtes Recruiting
Uns ist bewusst, dass die Gesundheit am Arbeitsplatz nicht nur von uns als Arbeitgeber, sondern auch von der Eigenverantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters lebt. Diese wollen wir jedoch mit konkreten Angeboten gezielt fördern, sodass es unseren Kollegen leichter fällt, gesundheitsbewusst zu handeln. Dafür bieten wir unter anderem:
- Regelmäßige Gesundheits- und Ernährungsimpulse
- Anreize für mehr Bewegung im Alltag (Teilnahme an Sportevents, Bike-Leasing etc.)
- Ein proaktives Beratungsangebot
- Möglichkeiten, Arbeitszeit zu erhöhen oder zu reduzieren
- Aufgeschlossenheit gegenüber längeren Pausen, Kuren, Sabbaticals etc.
- gelebte Unternehmenskultur des Fragenstellens und Probleme ansprechen
Das sagt unsere HR-Abteilung:
Gesundheit am Arbeitsplatz bedeutet für uns, ...
„...dass das körperliche und psychische Wohlbefinden aller Kolleg:innen ernst genommen wird, um ein Umfeld zu schaffen, in dem man konzentriert, motiviert und langfristig gesund arbeiten kann.“
Wir sorgen bewusst für die Gesundheit unserer Mitarbeiter, indem wir ...
„... eine offene und zielgerichtete Kommunikation führen. Um passende präventive und reaktive Maßnahmen zur Gesundheitsförderung zu treffen, ist es wichtig, den Dialog mit den Mitarbeitenden zu suchen. Nur so können individuelle Bedürfnisse erkannt und wirksame Maßnahmen entwickelt werden. “
Unsere betriebliche Gesundheitsförderung ist einzigartig, weil ...
„ ... wir, wie in vielen anderen Bereichen, auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kollegen eingehen. Bei uns wird jeder Mitarbeiter als Mensch und nicht als Nummer gesehen und individuell betreut. „One size fits all“ funktioniert nicht und wird bei uns daher auch nicht gelebt. “
Wir denken, dass in Zukunft...
„...das Thema Mental Health immer relevanter wird. Obwohl wir darauf bereits unseren Fokus gesetzt haben, möchten wir hier auch perspektivisch verstärkt ansetzen."
Du suchst einen Arbeitgeber, dem deine Gesundheit am Herzen liegt? Dann komm zu WBS!
Du suchst einen Arbeitsplatz, bei dem du dich rundum wohlfühlst? Du wünschst dir einen Arbeitgeber, der deine Gesundheit im Blick hat und diese gezielt fördert? Dann komm zu WBS IT-Service und profitiere von unserem durchdachten Gesundheitsmanagement. Schau dafür bei unseren offenen Stellen vorbei oder kontaktiere unsere HR-Abteilung für weitere Fragen sowie Anliegen – so oder so: Wir freuen uns, von dir zu hören!